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Le congé de formation : une solution à votre réorientation



Le congé de formation aussi appelé CIF (congé individuel de formation) est un droit pour les salariés qui possèdent deux ans d'ancienneté dont au moins un an dans l'Entreprise (art. L931-2 du code du travail).De même, les salariés, sous
contrat à durée déterminée, peuvent bénéficier de ce moyen de formation dés lors qu'ils comptabilisent 24 mois de travail pendant les 5 dernières années, dont 4 mois durant la dernière année. Ce congé de formation permet de s'absenter pendant les heures de Travail pour se former afin de répondre à une évolution du poste occupé ou dans une optique de reconversion professionnelle. Pour pouvoir effectuer le congé de formation, il est nécessaire d'en faire la demande auprès de votre directeur, 60 jours avant le début du stage, si sa durée est inférieure à 6 mois ou si la formation est en alternance, sinon vous devez faire la demande de congé de formation, 120 jours à l'avance. Lors de sa formation, le salarié n'est plus considéré comme tel puisque son statut est suspendu mais il garde ses droits (congés, protection sociale,...). En ce qui concerne la rémunération salariale, il peut obtenir jusqu'à 90% de son salaire, si l'employeur accepte sa demande de congé de formation et si la formation est prise en charge par un organisme agrée ou par l'Etat. Ainsi il est très intéressant de profiter de ce droit, afin de se former dans un autre domaine, de se perfectionner ou de se donner d'autres « bagages » pour son avenir professionnel.

Date de création : 25/02/2006 10:44
Contributions de Jessica
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Il y a un commentaire pour cet article :
Le 20/07/2006 à 22:46:10, sissi a écrit :

etant fonctionnaire, l'état peut-il prendre en charge le coût de la formation? Merci



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