Le contrat de travail intermittent est une réelle révolution dans certains domaines d'activité où se succèdent des périodes travaillées et non travaillées. C'est le cas des emplois saisonniers tels que les moniteurs de ski, ou encore les emplois dans les spectacles, les serveurs dans les villes touristiques. En effet, au cours du temps, les contrats précaires, qui permettaient aux directeurs
de gérer les fluctuations d'activités de l'entreprise, ont fait place au contrat de travail intermittent établis en contrat à durée indéterminée. Ainsi les salariés en contrat de travail intermittent ont la sécurité de l'emploi tout en ayant la possibilité d'associer deux domaines d'activité différents tout au long de l'année (par exemple moniteur de
ski en hiver et barman l'été sur la plage). Bien sûr, le directeur d'une
Entreprise ne peut faire appel au contrat de travail intermittent que si un accord collectif ou une
convention collective le lui permet. Dans ce cas, le contrat de travail du salarié devra être écrit et énoncer un certains nombres de clauses, tant au niveau de la rémunération, qu'au niveau du temps de travail et des période de travail propices à répondre aux fluctuations de l'activité. Bien entendu le salarié pourra être amené à effectuer des heures supplémentaires qui seront limitées à un tiers du nombre d'heure établi dans le contrat de
Travail intermittent, sauf accord du salarié. Le
contrat de travail intermittent est une pratique très intéressante tant pour l'employeur que pour le salarié.
Date de création : 22/04/2006 19:01
Auteur : Jessica
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L’emploi d'un salarié à domicile : une pratique courante
C'est intéressant tout cela, mais par exemple, je suis intermittente du spectacle. Je rame et je me dis que je pourrai peut etre passer un contrat d'intermittent en cdi avec une société. Combien d'heures faut -il faire pour ouvrir des droits aux assedic et comment est calculé le montant de l'alloc journalière ?