Les ressources humaines recouvrent tout ce qui a trait à la valeur des hommes composant une organisation. On y retrouve donc des notions d'effectifs mais aussi de
compétences, de savoir-faire, de liens sociaux et parfois des notions d'organisation de la société concernée.
Le terme Ressource humaine revêt ainsi des notions très variées ; il a
remplacé, dans le vocabulaire, la notion de gestion du personnel.
A partir de données purement statistiques, effectifs, répartition par âge, par ancienneté, par sexe, qualifications, le gestionnaire de ressources humaines prend en charge l'évaluation prospective des besoins en personnel à venir, la gestion des carrières des salariés dont il a la charge, les relations et les négociations avec les partenaires sociaux de l'entreprise, la
formation des employés, l'
organigramme et le mode d'organisation du
Travail, la définition d'une
Politique de rémunération, la gestion administrative du personnel. Selon la taille de la société concernée, cette fonction peut être couverte par un ou plusieurs services.
L'évolution sémantique dans la prise en compte de cette fonction est particulièrement significative de l'évolution du management où l'homme n'est plus seulement vu pour sa capacité individuelle à remplir une tache mais bien dans sa capacité à évoluer, à faire partie d'une équipe, d'une entreprise. Avec l'avènement des ressources humaines, nous assistons ainsi à la mise en place de nombreux outils à même de favoriser le sentiment d'appartenance à une
Entreprise, la participation à sa bonne marche.
Date de création : 31/05/2006 22:59
Auteur : Remy
Les ressources humaines
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